Personal/HR
Pflegezeit Mutterschutz Elternzeit richtiger Umgang mit betrieblichen Auszeiten
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Mit den Themen Pflegezeit, Mutterschutz und Elternzeit erhalten Sie einen fundierten Überblick über die wichtigsten Ansprüche auf betriebliche Auszeiten. Die Kenntnis von Parallelen und Unterschieden erleichtern es Ihnen, die Regelungen in Ihrer Praxis sicher anzuwenden.
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Sie erfahren, wie Sie sich in Ihrer Personalplanung auf die – teilweise kurzfristigen – Freistellungen einstellen können. Außerdem erläutern wir Ihnen, unter welchen rechtlichen Voraussetzungen sich Freistellungs- und Teilzeitverlangen ablehnen lassen. |
Inhalte
Das neue Pflegezeitgesetz |
Anwendbarkeit des Gesetzes anhand der Betriebsgröße; Kreis der pflegenden Angehörigen; Anforderungen an die Pflegebedürftigkeit; zehntägige Auszeit bei akuter Pflegesituation; Anspruch auf sechsmonatige Pflegezeit; Anmeldefrist; Teilzeitarbeit während der Pflegezeit; Sonderkündigungsschutz des pflegenden Angehörigen |
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Mutterschutz |
Schutzfristen; Unterschied Beschäftigungsverbot - Arbeitsunfähigkeit; vorläufiges Beschäftigungsverbot bei unklarer Gefährdungslage; zumutbare Ersatztätigkeit; betriebliche Sicherheitsvorgaben aufgrund Mutterschutz; Urlaubsgewährung während eines Beschäftigungsverbots; Übertragung von Resturlaub; Sonderkündigungsschutz und behördliche Kündigungserlaubnis |
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Elternzeit und Elterngeld |
Fristen und Form der Geltendmachung; Dauer und Aufteilung der Elternzeit; Einfluss des Elterngeldes auf Inanspruchnahme von Elternzeit; Aufsparen von Elternzeit bis zum achten Lebensjahr des Kindes; Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit – Bewilligung und Ablehnungsgründe; Auswirkungen auf Sonderzahlungen und Urlaub; neue Rechtsprechung zur Übertragung von Resturlaub bei Elternzeit; Sonderkündigungsschutz |
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Befristeter Einsatz von Ersatzarbeitskräften |
Sachgrundbefristung aufgrund von Pflege- und Elternzeit, Mutterschutz; kurze Kündigungsfrist bei vorzeitiger Beendigung von Pflege- oder Elternzeit |
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F +49 (0)681 / 68 52 783
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