Leiharbeit und befristete Arbeitsverhältnisse - Personal/HR - teras - Rechtliches Know-how für Unternehmen

Personal/HR

Leiharbeit und befristete Arbeitsverhältnisse
So machen Sie flexiblen Personaleinsatz rechtssicher!

Befristete Arbeitsverhältnisse und Leih- bzw. Zeitarbeit haben viele Vorteile. Sie machen Ihr Unternehmen beim Personaleinsatz unabhängig. Sie ersparen sich die Kündigung und unter Umständen daran anschließende Probleme, wie ein Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht.

Allerdings gilt es in diesen Bereichen Formalien einzuhalten. Denn der Gesetzgeber hat hier einige strenge Vorgaben gemacht. Auch die höchstrichterliche Rechtsprechung gibt Anforderungen vor, die Sie kennen müssen.
 
In unserem Seminar erfahren Sie:
• wie Sie eigenständig Arbeitsverträge rechtssicher befristen.
• wie befristete Arbeitsverträge einzuordnen sind, welche Besonderheiten bestehen und welche Befristungen leider nicht möglich sind.
• einzuschätzen, wo Arbeitnehmerüberlassung überhaupt anfängt.
• wie es sich verhält, wenn Sie sich bei einem befreundeten Unternehmer mal einen Arbeitnehmer ausleihen.
• ob ein Werkvertrag eine ,,getarnte’’ Arbeitnehmerüberlassung sein kann und wenn JA, wer haftet für die Sozialversicherungsbeiträge, wenn diese nicht abgeführt wurden.

 

Inhalte

Befristete Arbeitsverhältnisse

• Sachgrundlose und Befristung mit Sachgrund
• Formalien der Befristung und Folgen von Verstößen hiergegen
• Verlängerung befristeter Verträge
• Kündbarkeit befristeter Verträge
• Rechtsicherheit befristeter Verträge und Entfristungsklage
 

Leiharbeit / Zeitarbeit

• Was ist Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlas-sungsgesetz?
• Welche Arbeitnehmerüberlassungen fallen nicht unter das AÜG?
• Welche Folgen haben Umgehungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes?
• Welche Punkte müssen geklärt sein, bevor man einen Vertrag mit einem Verleiher abschließt?
• Was gilt in Punkto Arbeitssicherheit für die entliehenen Arbeitnehmer?
 
 
Weitere Informationen
teras GmbH
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F +49 (0)681 / 68 52 783
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