Direktionsrecht und Änderungskündigung
Was dürfen Sie verlangen und was nicht, und was machen Sie, wenn die Grenze des Direktionsrechts erreicht ist?

Das Direktionsrecht ist ein elementarer Bestandteil im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es dient zur Durchsetzung notwendiger unternehmerischer Maßnahmen, wie Umstrukturierungen, Neuverteilungen der Arbeit oder Versetzungen. Genauso spielt es eine Rolle im Tagesgeschäft, wenn es darum geht Arbeitnehmer zu veranlassen, z.B. angemessene Kleidung zu tragen oder Ihren Arbeitsplatz aufzuräumen.

Dabei stellen sich folgende Fragen:

Was darf ich von meinen Mitarbeitern verlangen und was nicht?

Was ist zu tun, wenn die Grenzen des Direktionsrechtes erreicht sind?

Wann gerate ich an den Punkt, an dem der Betriebsrat zu beteiligen ist?

Ihr Nutzen:

Mit diesen Fragen wollen wir uns in diesem Seminar beschäftigen. Sie erhalten einen systematischen Überblick, was Direktionsrecht bedeutet und wie es erweitert werden kann. Sie erfahren, welche Grenzen es gibt, und wie Sie verfahren müssen, wenn es endet und Maßnahmen trotzdem umgesetzt werden müssen.

Inhalte

Direktionsrecht, Begriff und Inhalt

Gestaltung der arbeitsvertraglichen Klauseln zur Tätigkeit. Das für und wider der verschiedenen Gestal-tungsmöglichkeiten

Versetzungsklauseln und AGB – Kontrolle

Verhaltensrichtlinien oder „Ethikklau-seln“; „whistle-blow-Klauseln“

Beteiligung des Betriebsrates

Beispiele aus der Rechtsprechung

Grenzen des Weisungsrechts, gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeit einer Weisung

Wenn die Grenze überschritten ist: Änderungskündigung

Was ist eine Änderungskündigung?

Welche Formalien einer Änderungskündigung sind zwingend einzuhalten?

Rechtsschutz bei Änderungskündigung

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