Die Lohnpfändung aus der Sicht des Arbeitgebers

Der richtige Umgang mit der Lohnpfändung von Mitarbeitern gestaltet sich für die die Personal- und Lohnabteilung oft als schwierig. Die Komplexität der Fälle erfordert einerseits eine hohe Bearbeitungszeit und andererseits verursacht sie zusätzliche Kosten. Gleichzeitig steigt durch Fehler bei der Bearbeitung das Haftungsrisiko für den Arbeitgeber.

Ihr Nutzen:

In unserem Seminar erläutern wir Ihnen neben den wesentlichen Grundlagen der Lohnpfändung auch die Auswirkungen der Änderungen zum 1. Juli 2014.

Inhalte

Rechtliche Grundlagen der Lohnpfändung

Stellung des Arbeitgebers, Vorpfändung, Auskunftspflicht, Pfändungsbeschluss (blankett / beziffert), Überweisungsbeschluss, unpfändbare Bezüge, bedingt pfändbare Bezüge

Berechnung des pfändbaren Arbeitseinkommens

für gewöhnliche Gläubiger, für Unterhaltsgläubiger, bei mehreren Einkommen, bei Abtretung

Erhöhung des pfändbaren Betrages

eigene Einkünfte des Unterhaltsgläubigers, Arbeitseinkommen und Sozialleistungen, Zusammentreffen von Unterhaltsgläubigern und gewöhnlichen Gläubigern, Forderung aus unerlaubter Handlung, Änderung der Unpfändbarkeitsvoraussetzungen

Mehrfache Pfändung

Rangprobleme, Hinterlegung

Einwendungen des Arbeitgebers

gegen den Pfändungs- und Überweisungsbeschluss, gegen die gepfändete Forderung, Aufrechnung

Auswirkungen der Verbraucherinsolvenz auf Pfändung und Abtretung anhand der Insol-venzrechtsreform

Weitere Informationen
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