Richtig kündigen
typische Risiken erkennen, Fallstricke vermeiden

Häufig ist es unumgänglich, sich von Mitarbeitern zu trennen. Wenn dies nicht einvernehmlich geht, bleibt nur die Kündigung. Hierbei werden oft teure und vermeidbare Fehler gemacht. Wir zeigen Verantwortlichen in kompakter Form, wie sie bei der Kündigung richtig vorgehen. Sie erhalten das notwendige Praxiswissen, um Abmahnungen und Kündigungen „wasserdicht“ zu formulieren. Mit Hilfe von Praxisbeispielen, Mustern und Checklisten lassen sich Fehler und hohe Abfindungen bzw. teure Arbeitsgerichtsverfahren bei der Kündigung von Mitarbeitern vermeiden.

Inhalte

Die richtige Form der Kündigung

Schriftform einschließlich Unterschrift; Frist bei ordentlicher Kündigung; Inhalt des Kündigungsschreibens; Kündigungsgrund; Hinweispflichten; Zugang der Kündigung beweisen

Richtig kündigen – echte und vermeintliche Hindernisse

Kündigung während Krankheit, Urlaub des Mitarbeiters; Kündigungshindernisse: Schwangerschaft und Elternzeit, Schwerbehinderung, Betriebsratsmitgliedschaft; Freistellung; Urlaubsanrechnung, Aufrechnung mit Schadensersatzansprüchen

Kündigung in großen/kleineren Unternehmen

Umgang mit dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG); maßgebliche Betriebsgröße für die Anwendung des KSchG; verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung; Anhörung des Betriebsrats

Problemkündigungen / „Sanfte Trennungen" als Alternative

Fristlose Kündigung; Abmahnung; Trennung von leistungsschwachen Mitarbeitern; Kündigung wegen Krankheit; Kündigung wegen Alkoholmissbrauchs; Manipulationen und Diebstähle; Verdachtskündigung; Beweis und Beweissicherung; Trennungsgespräch; Aufhebungsvertrag, Abfindung

Sicher vor dem Arbeitsgericht

Vergleiche; Abfindungen nach der Faustformel, Urlaubsabgeltung; Gerichts- und Anwaltskosten, Besonderheiten beim Arbeitsgericht, Güteverhandlung, Kammertermin

Weitere Informationen
teras GmbH
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