Lohnpfändung aus der Sicht des Arbeitgebers

Die Personalabteilung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung sehen sich mit einer ständig anwachsenden Menge von Pfändungen, Abtretungen und Insolvenzverfahren konfrontiert, die bearbeitet werden müssen. In diesem Zusammenhang entstehen viele Probleme, denn Fehler gehen grundsätzlich zu Lasten des Arbeitgebers, der als Drittschuldner haftet. Die EDV der Lohn- und Gehaltsabteilung ist oft nicht in der Lage die komplexen Fälle der Lohnpfändung richtig zu berechnen. Somit ist Ihr Know-how in der Praxis gefordert.

Inhalte

Rechtliche Grundlagen der Lohnpfändung

Stellung des Arbeitgebers, Vorpfändung, Auskunftspflicht, Pfändungsbeschluss (blankett / beziffert), Überweisungsbeschluss, unpfändbare Bezüge, bedingt pfändbare Bezüge

Berechnung des pfändbaren Arbeitseinkommens

für gewöhnliche Gläubiger, für Unterhaltsgläubiger, bei mehreren Einkommen, bei Abtretung

Erhöhung des pfändbaren Betrages

eigene Einkünfte des Unterhaltsgläubigers, Arbeitseinkommen und Sozialleistungen, Zusammentreffen von Unterhaltsgläubigern und gewöhnlichen Gläubigern, Forderung aus unerlaubter Handlung, Änderung der Unpfändbarkeitsvoraussetzungen

Mehrfache Pfändung

Rangprobleme, Hinterlegung

Einwendungen des Arbeitgebers

gegen den Pfändungs- und Überweisungsbeschluss, gegen die gepfändete Forderung, Aufrechnung

Weitere Informationen
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